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14年前曾经出现同样的矛盾并引发冲突。这确实是一个令人细思极恐的安全隐患。

换句话说,能不能把一件事情产品化。再好的公司如果投入时机不对,买在最高点,或者卖在最低点,最后都只能是失败的投资。  而这种优质内容的积淀,也为其价值付费提供了良好的前提。  2006年,杨国强迈出了全国扩张的第一步。

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  员工可以情绪化、可以生气,但老板不能。

几个月前我们就帮助一家做旅游地产的商业公司购买了一个儿童游乐的项目。

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